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SIGN@L
L’actuel logiciel de déclaration d’évènements indésirables est trop complexe et le formulaire de déclaration trop long. Une nouvelle version simplifiée est en cours d’élaboration pour la fin de cette année.
FO vous invite à utiliser amplement ce mode de signalement. L’administration s’est engagée à ne pas avoir un effet punitif.
La déclaration peut être anonyme, et nul besoin de passer par le cadre ou le chef de service pour le faire…
JOURNEE DES NOUVEAUX ARRIVANTS
La prochaine journée devrait avoir lieu le 02 juin 2015. Nous serons heureux d’y rencontrer nos nouveaux collègues.
CONCOURS 2015
Le calendrier prévisionnel de cette année a été présenté en instance. Trois types de concours auront lieu. En voici la liste :
Concours sur titre :
Grades
Nombre de Postes
Dates prévues
I.A.D.E.
7
25/02/2015
Ergothérapeute
1
25/02/2015
Cadre de Santé
7
25/03/2015
Puéricultrice
6
26/03/2015
Aide-Soignant
4
26/03/2015
I.B.O.D.E.
3
30/06/2015
I.S.G.S.
9
10/2015
Concours dans le cadre du protocole TRON
(résorption de l’emploi précaire) :
Grades
Nombre de Postes
Dates prévues
A.M.A.
2
15/05/2015
Adjoint des Cadres
3
15/05/2015
Attaché d’Administration Hospitalière
3
19/05/2015
T.S.H.
6
21/05/2015
Ingénieur
8
27/05/2015
Ingénieur Chef
2
27/05/2015
Concours "classique" :
Grades
Nombre de Postes
Dates prévues
A.M.A.
10
05-06/2015
T.S.H.
4
29/05/2015
T.H.
4
29/05/2015
Ingénieur
2
Second semestre 2015
O.P.Q.
4
Second semestre 2015
TRAVAUX ST VINCENT DE PAUL / FONTENOY
Les plannings de déménagement des services du Fontenoy vont bientôt être annoncés officiellement. A priori, ceux-ci auraient lieu du 7 au 16 avril 2015.
PERMANENCE D.R.H./C.G.O.S.
Contrairement à ce qui avait été envisagé, la Direction ne souhaite pas mettre en place une permanence D.R.H./C.G.O.S. au nouveau C.H.U. au motif que la qualité de service délivrée aux agents ne serait pas optimale.
Moralité : pour le développement durable au C.H.U., ça attendra 2017…
RENOUVELLEMENT DE CONTRAT NON SIGNÉ
La Direction affirme que peu d’agents travaillent sans avoir signé leur nouveau contrat. Ce n’est pas le constat fait par FO sur le terrain… Il nous est répondu en instance que la responsabilité du dysfonctionnement serait partagée au motif que les agents ne renverraient pas leur contrat en temps et en heures. Si vous êtes dans cette situation de travail sans contrat, n’hésitez pas à nous contacter afin de faire remonter votre situation directement à la Direction des Ressources Humaines.